Blog – ဖတ်စရာ၊မှတ်စရာများ

စာအုပ်ရေ နှစ်သန်းကျော်ခန့် ရောင်းချခဲ့ရတဲ့၊ ထုတ်ဝေခဲ့ဖူးတဲ့ အအောင်မြင်ဆုံး Management စာအုပ်တွေအထဲက တစ်အုပ်ဖြစ်တဲ့ The One Minute Manager ကို ပူးတွဲ ရေးသားခဲ့သူ Dr. Kenneth Blancard ရဲ့ Seminar

Terminating Employees တခါတလေမှာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို အလုပ်မှ ထုတ်ရတာဟာ မလွယ်ကူလှတဲ့ အနေအထားမှာ ရှိတတ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အဆင်ပြေစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့ နည်းလမ်းအချို့ကို ပြောပြသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အကယ်၍ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ အပြုအမူကို ပြုပြင်ဖို့ လုပ်ဆောင်နေရင်း

Disciplining Employees Right people ကို hire လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံး ကြိုးစားကြပေမယ့်၊ တခါတလေမှာ  မိမိတို့မျှော်မှန်းထားသလိုမျိုး မပြုမူ  မနေထိုင်ကြသည့်အတွက် disciplinary action တွေကို  ပြုလုပ်ကြရပါတယ်။ ဒီ audio file

Providing Feedback သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ သင့်ရဲ့ feedback တွေကို လိုလား  မျှော်လင့်တတ်ကြပါတယ်။ ပုခုံးလေး ပုတ်ပေးတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ပြောင်းဖို့ အချိန်တန်ပြီလို့ ပြောတာပဲ ဖြစ်ဖြစ်ပေါ့။ ဒီ audio file မှာ  different feedback

Workplace Wellness သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ healthy and fit ဖြစ်ကြတဲ့ အခါမှာ သူတို့တွေဟာ နာမကျန်းလို့ အလုပ်ကို ပျက်ကြတာတွေ နည်းလာပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပိုပြီး စိတ်ဝင်စား ပတ်သက် လာကြပါလိမ့်မယ်။ 

Workplace Bullying, Harassment, and Violence အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်သမားများ၊ သမဂ္ဂများ အားလုံးက ဒီလို လုပ်ငန်းမှာ အနိုင်ကျင့် အကြမ်းဖက်တဲ့ကိစ္စတွေကိုဆန့်ကျင်လေ့ရှိကြပေမယ့် ၎င်းပြဿနာတွေကတော့ ရှိနေဆဲပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ကနေဒါနိုင်ငံ၊ အမေရိကန်နိုင်ငံ၊ အင်္ဂလန်နိုင်ငံများ မှာဆိုရင်

Health and Safety မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ တာဝန်ဟာ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးကိစ္စ တွေကို နားလည်ရုံသာမက လိုက်နာလုပ်ကိုင်နေဖြစ်လိုကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်ထားရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီ audio file အထဲမှာတော့လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးနဲ့

Following-up Employeesအရင် audio file တွေမှာ ပြောခဲ့တုန်းက အတိုင်းပဲ၊ orientation ဆိုတာဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ retention အတွက် အရေးကြီးဆုံး အရာတစ်ခုပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ Orientation process ဆိုတာကို ထိရောက်မှုရှိဖို့အတွက် အချိန်လိုပါတယ်၊

Retention and Orientation Retention process ဆိုတာ လူတွေကို organization မှာ မြဲနေစေမယ့် ကိစ္စတွေကိုအားလုံးကို ဆိုလိုတာဖြစ်ပါတယ်။Retention လုပ်ခြင်းက employment offer ပေးကတည်းက စတယ်လို့ပြောလို့ရပေမယ့် Employee Orientation ဆိုတဲ့ခေါင်းစဉ်အောက်မှာ

Recruiting and Interview ဒီကိစ္စက တကယ်ကို မရှိမဖြစ်အရေးကြီးတာ ဖြစ်ပါတယ်။ recruiting နဲ့ interviewing ဆိုတာဟာ organization အထဲကို right people ရောက်ရှိလာစေဖို့လုပ်ရတာဖြစ်လို့ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲ့ဒီ right people