Today HR
HR ဟာဆိုတာဟာ လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်ပေါင်း ၃၀ ကျော် ၅၀ လောက်ကတည်းက တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲလို့ လာခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲ့ဒီကမှ တဆင့် အခြားသော အကြောင်းအရာတွေဆီကို လူတွေနဲ့ဆိုင်တဲ့ ဘောင်အတွင်းကနေ ဖြာထွက်ခဲ့ကြပါတယ်။ အဲ့ဒီအထဲမှာ recruitment,
HR for Non HR Managers (Intro)
ကုမ္ပဏီတွေက သူတို့ရဲ့ priorities တွေနဲ့ operations တွေကို ပုံစံလေးတွေ ပြောင်းလာတတ်ကြတော့ human resources functions တွေကိုလည်း HR ရဲ့ role လို့ပဲသတ်မှတ်ထားရာကနေ manager တွေရဲ့ role တွေအဖြစ် ပြောင်းလာ
7 Habits of Highly Effective People
ကျွန်တော်တို့က ကိုယ်အမြဲလုပ်နေကြအရာအပေါ်မူတည်ပြီး ဘယ်လိုလူမျိုးလဲဆိုတာ ဖြစ်ပေါ်လာတာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အကျိုးရှိမယ့် အမူအကျင့် (habits) တွေကို မွေးမြူကြဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့မှာ ကိုယ့်ရဲ့ ဘဝနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ အမူအကျင့်ကို တိုးတက်စေနိုင်မယ့် အရည်အချင်းတွေ ရှိကြပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့
သင်တန်းတစ်ခုကို ဘယ်လိုပြင်ဆင်ရမလဲ
“ဟေ့…HR ရေ…Customer Service သင်တန်းလေးတွေ စီစဉ်ပါဦး… “ကဲ…ဆရာ/ဆရာမတို့ အော်ဒါတော့ရပြီ…ဘာလုပ်ကြမလဲ…” “Customer Service ပေးခိုင်းတာလေ၊ ကိုယ်တိုင်သင်တတ်ရင် ကိုယ့်ဘာသာကိုယ်သင်လိုက်မယ်လေ။ မသင်တတ်ရင်တော့ သင်နိုင်မယ့် သူတစ်ယောက်ယောက်ကို ရှာသင်ခိုင်းမှာပေါ့…” ဒီလိုမျိုး ဆရာ/ဆရာမ အတော်များများလုပ်ဖြစ်နေကြမလားပဲနော်။ သင်ယူလေ့လာမှုဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ
Principle-centered Leadership (Part 1)
နိယာမကိုဗဟိုပြုခေါင်းဆောင်မှု (Principle-centered leadership) အပိုင်း (၁) ဘယ်သူမပြုမိမိအမှုပဲ။ ဒီ နိယာမကိုဗဟိုပြုခေါင်းဆောင်မှု Principle-centered leadership ကလည်း ဒီအတိုင်းပါပဲ။ မိမိကနေ အစပြုရတာဖြစ်ပြီး၊ ကိုယ်ဦးဆောင်တဲ့သူတွေဆီကို တဖြေးဖြေး ပျံ့နှံ့ကူးစက်သွားစေရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ရေတို အကျိူးရှိမယ့်
စစ်တုရင်နှင့်လက်တွေ့ဘဝ
စစ်တုရင်ပွဲကစားနည်းအကြောင်းလေးကို ပြောပြချင်ပါတယ်…ဒီကစားနည်းမှာ… King ဟာအဓိကပဲ…သူကျရင်ပွဲပြီးသွားပြီပေါ့…ကျန်တဲ့သူတွေအားလုံးကသူ့ကိုကာကွယ်ရတယ်…သူကကြိုက်သလိုရွေ့လို့ရတယ်…ဒါပေမယ့်တကွက်ပါပဲ…ထိန်းသိမ်းမှုသိက္ခာအပြည့်နဲ့…. Queen မဟာစွမ်းဆောင်ရည်အမြင့်ဆုံးပဲ…လုပ်ပိုင်ခွင့်အရှိဆုံးပဲ…တာဝန်လဲအရမ်းကြီးတယ်…ကာကွယ်ရသလို တိုက်စစ်ကိုလည်းခင်းနိုင်ရတယ်…လိုအပ်ရင်လည်းစတေးနိုင်ရမယ်…အဓိကကရန်သူ king ကိုအနိုင်ရဖို့နဲ့ကိုယ့်ရဲ့ king မဆုံးရှုံးဖို့ပဲ… Bishop…Castle…Knight…ဒါတွေဟာ ပရိယာယ်ဗျူဟာတွေပဲ…ကိုယ့်အဖွဲ့ရဲ့ ultimate goal ဖြစ်တဲ့ စစ်အနိုင်ရရှိရေးနဲ့ စစ်မရှူံးရေးအတွက်ကျရနေရာကနေလှုပ်ရှားရတယ်…သူတို့ရဲ့အဓိကတန်ဖိုးကတော့ teamwork ပဲ…တစ်ယောက်ရဲ့
Job Rotation, Job Enlargement နဲ့ Job Enrichment တွေက ဘယ်လိုမျိုးလဲ
ဒီမေးခွန်းက စိတ်ဝင်စားဖို့ ကောင်းပါတယ်။ လေ့လာမိသလောက်ကို ပြန်ကိုးကား စဉ်းစားကြည့်ပြီး ပြောပြရရင်တော့… Job Rotation (အလုပ်အကိုင်လှည့်လည်စေခြင်း) ဆိုတာကို… ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်တစ်ခုကနေ အခြားတစ်ခုဆီကို အလှည့်ကျပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်ခိုင်းပြီး အလုပ်မျိုးစုံနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို ထိတွေ့နိုင်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းလို့နားလည်နိုင်ပါတယ်။ နမူနာများ- မတူညီတဲ့
