ဒီမေးခွန်းက စိတ်ဝင်စားဖို့ ကောင်းပါတယ်။ လေ့လာမိသလောက်ကို ပြန်ကိုးကား စဉ်းစားကြည့်ပြီး ပြောပြရရင်တော့…
Job Rotation (အလုပ်အကိုင်လှည့်လည်စေခြင်း) ဆိုတာကို…
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်တစ်ခုကနေ အခြားတစ်ခုဆီကို အလှည့်ကျပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်ခိုင်းပြီး အလုပ်မျိုးစုံနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို ထိတွေ့နိုင်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းလို့နားလည်နိုင်ပါတယ်။
နမူနာများ-
- မတူညီတဲ့ လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေကို ထိတွေ့ခွင့်ရရှိစေဖို့အတွက် ဝန်ထမ်းတွေကို ဌာနတစ်ခုကနေ အခြားတစ်ခုဆီကိုပြောင်းရွှေ့ပေးခြင်း။
- အဖွဲ့အစည်းအသီးသီးမှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ယာယီရာထူးတွေ ခန့်အပ်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းတွေကို ဌာနတစ်ခုအထဲမှာပဲ မတူညီတဲ့ အခန်းကဏ္ဍတွေမှာ လုပ်ကိုင်ဖို့အတွက် အခွင့်အလမ်းတွေ ပေးခြင်း။
- မတူညီတဲ့ နေရာဒေသ တည်နေရာတွေမှာ ရေတိုတာဝန်တွေကို ထမ်းဆောင်ဖို့အတွက် ၀န်ထမ်းတွေကို အားပေးခြင်း။
- ဝန်ထမ်းတွေကို ပရောဂျက်မျိုးစုံ ဒါမှမဟုတ် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ဖို့အတွက် တာဝန်ပေးခြင်း။
- ဝန်ထမ်းတွေကို စီမံခန့်ခွဲရေး ဒါမှမဟုတ် ရှေ့တန်းအခန်းကဏ္ဍတွေလိုမျိုး အဖွဲ့အစည်းရဲ့ မတူညီတဲ့အဆင့်တွေမှာ လှည့်လည်လေ့လာလုပ်ကိုင် ခွင့်ပြုခြင်း။
- ဝန်ထမ်းတွေကို ထုတ်လုပ်ရေး၊ ရောင်းချရေး ဒါမှမဟုတ် သုတေသနပြုရေး စသဖြင့် မတူညီတဲ့ အလုပ်အမျိုးအစားတွေကို တွေ့ကြုံခံစားနိုင်စေဖို့အတွက် အခွင့်အလမ်းတွေပေးခြင်း။
- လုပ်ငန်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျယ်ပြန့်စွာ နားလည်သဘောပေါက်လာစေဖို့အတွက် ကုမ္ပဏီရဲ့ မတူညီတဲ့ နယ်ပယ်တွေက ၀န်ထမ်းတွေကို လှည့်လည်လုပ်ကိုင်ကြည့်ဖို့အားပေးခြင်း။
Job Enlargement (အလုပ်အကိုင် တိုးချဲ့ခြင်း) ဆိုတာကတော့…
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို တူညီတဲ့အလုပ်တစ်ခုအပေါ်မှာပဲ ထပ်လောင်းတာဝန်တွေပေးအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို တိုးမြှင့်ပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
နမူနာများ-
- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့ လက်ရှိအလုပ်တာဝန်တွေမှာ အလုပ်အသစ်တွေထပ်ထည့်ပေးခြင်း။
- တူညီတဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအပေါ်မှာ နောက်ထပ်ပရောဂျက်တွေ ဒါမှမဟုတ် တာဝန်တွေကို ထပ်ထည့်ပေးခြင်း။
- ပိုမိုကွဲပြားတဲ့လုပ်ဆောင်ချက်တွေပါ၀င်စေဖို့အတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ကို ချဲ့ထွင်ပေးခြင်း။
- ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ထုတ်ကုန် ဒါမှမဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုတွေမှာ လုပ်ကိုင်ဖို့အတွက် အခွင့်အလမ်းတွေပေးအပ်ခြင်း။
- ဖောက်သည်တွေနဲ့ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု ဒါမှမဟုတ် ပါဝင်ပတ်သက်မှုအဆင့်ကို တိုးမြှင့်ပေးခြင်း။
- မတူညီတဲ့ဌာနတွေ ဒါမှမဟုတ် အသင်းအဖွဲ့တွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ပေးအပ်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ အဓိကအခန်းကဏ္ဍပြင်ပမှာ ထပ်လောင်းတာဝန်တွေယူဖို့အရေး တွန်းအားပေးခြင်း။
- လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် အခွင့်အလမ်းတွေ ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
Job Enrichment (အလုပ်အကိုင် ကြွယ်ဝခြင်း) ဆိုတာက…
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို သူတို့ရဲ့ အလုပ်အပေါ် ပိုမိုထိန်းချုပ်နိုင်မှုနဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်လုပ်ပိုင် ခွင့်တွေပေးပြီးတော့ သူတို့ကို ပိုမိုစိန်ခေါ်တာတွေ၊ ဖြည့်ဆည်းပေးတာတွေ လုပ်ကာ သူရဲ့ အလုပ်ကို တိုးတက်စေခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
နမူနာများ-
- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို သူ့ရဲ့ အလုပ် လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် ပိုမိုထိန်းချုပ်နိုင်စေခြင်း။
- ပိုမိုခက်ခဲသော အလုပ်တွေကို ဆောင်ရွက်စေခြင်း။
- ဝန်ထမ်းတွေကို ပရောဂျက်တွေရဲ့ တာဝန်ခံမှု အပိုင်းကို ပေးခြင်း။
- ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချတဲ့နေရာမှ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို အားပေးခြင်း။
- ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းတွေကို ပေးအပ်ခြင်း။
- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့ အလုပ်အတွက် တာဝန်ယူမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုအဆင့်ကို တိုးမြှင့်ပေးခြင်း။
- အလုပ် လုပ်ငန်းစဉ်မှာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို လုပ်ဖို့ရာ အားပေးခြင်း။
- လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက် အခွင့်အလမ်းတွေကို ပေးအပ်ခြင်း။
အနှစ်ချုပ်အနေနဲ့ပြောရရင် Job Rotation (အလုပ်အကိုင်လှည့်လည်စေခြင်း) က ဝန်ထမ်းရဲ့ အတွေ့အကြုံကို ကျယ်ပြန့်စေပါတယ်။ Job Enlargement (အလုပ်အကိုင် တိုးချဲ့ခြင်း) က တာဝန်တွေကို အပိုထပ်လောင်းရယူစေပြီး၊ Job Enrichment (အလုပ်အကိုင် ကြွယ်ဝခြင်း) က ထိန်းချုပ်မှုနဲ့ စိန်ခေါ်မှု အဆင့်ကို တိုးစေပါတယ်။
